| 问题 | 产假期间的薪资发放政策 |
| 释义 | 产假期间公司应支付女职工工资，且不需支付生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的女职工由生育保险基金支付津贴，未参加的由用人单位支付。医疗费用同样根据保险规定支付。员工入职一个月后怀孕不会被辞退，除非隐瞒情况。劳动合同签订后发现怀孕属于意外情况，用人单位不能辞退员工。但若员工隐瞒怀孕，劳动合同无效，用人单位可辞退员工。 法律分析 一、产假期间公司会给员工发工资吗 1、产假期间公司会给员工发工资。企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。 2、法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 二、员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗 员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。如果单位和个人双方签订劳动合同后，发现怀孕，此时属于入职后意外怀孕的，则用人单位是不能够辞退该员工的。如果是该员工隐瞒的情况正是单位招聘员工必须排除的条件，则双方当事人签订的劳动合同自动无效，用人单位可以无偿辞退该员工。 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 拓展延伸 产假期间的薪资保障措施 产假期间的薪资保障措施是指为女性员工提供在产假期间仍能获得一定薪资收入的政策。根据相关法律法规和公司制度，通常会有以下保障措施：首先，公司会根据员工的实际情况制定薪资发放政策，确保在产假期间能够获得一定比例的基本工资或者全薪。其次，一些公司还会提供额外的福利待遇，如产假津贴或特殊补贴，以帮助员工应对生活开支。此外，一些地区的法律规定也可能规定了最低的薪资保障标准。总之，产假期间的薪资保障措施旨在确保女性员工在照顾新生儿的同时，不会因此造成经济负担过重。 结语 产假期间，公司应该支付女职工的工资。根据相关法律规定，如果企业未参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应由企业支付。同时，用人单位支付的产假工资高于生育津贴时，无需再支付津贴给劳动者。而对于员工入职一个月后发现怀孕的情况，用人单位不能辞退员工，除非员工隐瞒了怀孕的情况。产假期间的薪资保障措施旨在确保女性员工在照顾新生儿的同时，不会承担过重的经济负担。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 |
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