| 问题 | 公司让员工签空白劳动合同这种情况合法吗 |
| 释义 | 劳动合同签订需谨慎，劳动者拒签是合法的。单位若违法解除劳动关系，劳动者可要求支付二倍工资。劳动合同需双方签字盖章生效，双方需履行义务。空白劳动合同存在风险，单位可能填写不利于劳动者的内容。劳动者应填写完整、确认协商一致后再签名。 法律分析 1、不合法，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。 3、若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。 4、所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。 拓展延伸 空白劳动合同：员工权益保障与法律合规 签订空白劳动合同在法律上存在一定争议。根据劳动法规定，雇主应当与员工签订明确的劳动合同，明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等。然而，签订空白劳动合同可能存在风险，因为它没有具体规定劳动条件，给雇主留下了滥用权力的可能性，损害了员工的权益。根据相关法律解释，空白劳动合同通常被视为无效。因此，作为员工，如果被要求签订空白劳动合同，应当谨慎对待，并咨询专业律师以了解自己的权益保障措施。同时，雇主也应遵守劳动法律法规，确保员工权益得到充分保护，以维护良好的劳动关系。 结语 在签订劳动合同时，劳动者应当谨慎对待，确保合同内容清晰完整，并确认与用人单位协商一致。空白劳动合同的签订存在风险，可能损害员工权益。根据法律规定，劳动合同应明确约定工作条件，而空白劳动合同通常被视为无效。劳动者有权拒签不合法的合同，并在需要时寻求法律保护。同时，雇主也应遵守劳动法律法规，保障员工权益，维护良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。