| 问题 | 拖欠工资的证据要求是什么？ |
| 释义 | 劳动仲裁案件所需证据包括：仲裁委员会的不受理决定书、裁决书送达日期证明、劳动合同、工作起止日期证明、考勤记录、工资标准证明、加班情况及工资标准证明、拖欠劳动报酬证据、单位工商资料以及其他案件相关证据。 法律分析 1、劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明； 2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明； 3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明； 4、工作起止日期的证明； 5、劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据； 6、工资标准的证明； 7、加班情况及工资标准的证明； 8、拖欠的劳动报酬具体数额的证据； 9、单位的工商资料或其他证据； 10、根据案件情况，需要提供的其他证据。 拓展延伸 拖欠工资纠纷的法律证据要求解析 在拖欠工资纠纷中，法律对证据的要求是关键的。要证明拖欠工资的存在，通常需要提供一系列的证据。首先，应提供与雇佣关系相关的文件，如劳动合同、工资支付记录等，以证明双方之间的雇佣关系。其次，应提供工资支付证明，包括工资条、银行转账记录等，以证明工资未按时支付或未支付的事实。此外，还可以提供目击证人的证言、聊天记录、电子邮件等，作为证明拖欠工资的补充证据。在法律程序中，确保充分准备和提交这些证据是至关重要的，以确保您的权益得到保护并获得合理的赔偿。 结语 合理的赔偿需要充分准备和提交证据。在拖欠工资纠纷中，证明拖欠工资的存在至关重要。您可以提供劳动合同、工资支付记录等相关文件，以证明雇佣关系和工资支付情况。此外，工资条、银行转账记录等也是重要的证据。补充证据可以包括目击证人的证言、聊天记录、电子邮件等。请确保在法律程序中充分准备和提交这些证据，以保护您的权益并获得合理的赔偿。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 |
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