| 问题 | 劳动合同未解除不发工资怎么办 |
| 释义 | 如果用人单位拖延或未发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同并要求支付经济补偿金。若用人单位无故拖欠工资,劳动者可以采取合法方式维护自己的权益,如向劳动监察部门举报或寻求法律援助。 法律分析 一、劳动合同未解除不发工资怎么办 如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、无故拖欠工资 是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段 拓展延伸 工资拖欠怎么办？ 工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害其合法权益。对于工资拖欠问题,我国相关法律法规也做出了明确规定,并采取了一系列措施来解决。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。对于拖欠工资的情况,该法第四十三条也明确规定了责令用人单位限期支付劳动者工资。如果用人单位逾期不支付工资,雇员有权利要求其支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 如果因工资拖欠导致员工的生活受到严重影响,雇员还可以向当地人民法院申请支付令。在工资拖欠纠纷案件中,用人单位可能会被要求支付拖欠的工资、加班费、社会保险费等,以及违约金和赔偿金等。 对于工资拖欠问题,我国相关法律法规已经做出明确规定,并采取了一系列措施来解决。如果用人单位拖欠工资,雇员有权利要求其支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 结语 如果遇到用人单位拖延或未发工资的情况,劳动者可以依据相关法律规定提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位无故拖欠工资,劳动者可以采取合法的方法维护自己的权益,如向劳动监察部门举报或寻求法律援助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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