| 问题 | 领完生育津贴后多少时间可以辞职？ |
| 释义 | 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。 只要交满一年生育保险，职工离职后未就业，两年内生宝宝仍可报销。 根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，职工生育保险是由参加生育保险社会统筹的用人单位缴纳，而职工个人不缴费，如果职工离职了，生育保险还能用，但不享受生育津贴。 我们知道不少岗位是不利于孕妇工作，或者由于身体原因，很多员工怀孕或者备孕时就会像企业递交辞职信，而选择离职专心培养下一代，那么之前缴纳的生育保险费仍然有效，离职员工可以享受生育保险待遇。 近年来，生育保险参保职工大幅增加。与此同时，随着就业方式、就业渠道不断拓宽，职工就业流动性也不断增大，因此，针对近期职工反映集中的问题，企业为职工办理生育保险，只要企业为职工按时足额缴纳生育保险费用的时间满一年，职工离职两年内未就业，生宝宝仍可以按规定享受相应的生育保险待遇，即按规定报销围产保健及生育住院产生的医疗费用，但不享受生育津贴。 按照规定，如企业为职工按时足额缴纳生育保险费满三年的，职工离职后未就业，其享受生育保险待遇将不需受两年内的时间限制，而是只要生产就可以享受。雷巧丽说，因为这部分劳动者的缴费状态是处于停保状态，所以，医保中心只能手动审核报销，相关人员可于每年的2月或8月携带相关材料到医保中心办理报销手续。 此外，参保女职工分娩前连续缴纳生育保险费不足9个月的，其生育津贴应先由用人单位垫支。待分娩之月后连续缴费满12个月，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。由此可见，离职后生育保险还是可以接着用的，只要符合相关的规定要求，所以提醒职场人了解这一保险政策以合理维护自身群益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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