| 问题 | 2021年后的国家法定假期最长能休多少天？ |
| 释义 | 根据国家规定，事假不能超过20天，超过20天将不享有带薪年假。如果职工请事假累计超过20天且单位不扣工资，将不再享受当年的年休假。在职工请事假期间，用人单位原则上无需支付劳动报酬，因为职工并未向单位提供劳动。事假的计算单位可以是天或小时。员工可以请事假，但需要提供真实理由，并经过用人单位的批准和请假手续。 法律分析 国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。 拓展延伸 国家法律对员工休假的规定是什么？ 国家法律对员工休假的规定是根据劳动法和相关法规来确定的。根据劳动法规定，员工在工作满一年后享有带薪年假，年假的天数根据工作年限逐渐增加。通常，员工在工作满一至十年期间，年假为5至15天不等；工作满十至二十年期间，年假为15至20天；工作满二十年以上，年假为20至30天。此外，员工还享有带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期。需要注意的是，各地区可能会有不同的具体规定，建议根据当地法律和政策进行具体查询。 结语 根据国家法律规定，员工的休假权益是受到保护的。根据劳动法和相关法规，员工在工作满一年后享有带薪年假，具体天数根据工作年限逐渐增加。此外，员工还享有带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期。请注意，各地区可能会有不同的具体规定，建议根据当地法律和政策进行具体查询，以确保员工的权益得到充分保障。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
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