| 问题 | 签署劳动合同的前提条件 |
| 释义 | 劳动合同的订立条件包括：1)合同由特定用人单位和劳动者双方构成；2)双方必须具备合同主体资格；3)国营企业招聘职工需符合国家劳动用工计划指标，并办理录用手续。 法律分析 #8194;订立劳动合同的条件： 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成； 2、合同的双方当事人必须具备合同的主体资格； 3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续 拓展延伸 劳动合同签署前的法律要求 劳动合同签署前的法律要求包括多个方面。首先，双方当事人必须满足法定的签约资格，例如年满法定劳动年龄、具备完全民事行为能力等。其次，劳动合同必须符合劳动法律法规的规定，如合同期限、工资支付、工作时间、休假制度等方面的规定。此外，根据不同行业或地区的特殊要求，可能还需要满足特定的资质或证书要求。双方当事人在签署劳动合同前，应当充分了解并遵守相关的法律要求，以确保合同的有效性和合法性。最后，劳动合同签署前的法律要求也包括遵守劳动关系平等、自愿、公平的原则，保障劳动者的权益，防止不当的劳动合同约定和违法行为的发生。总之，劳动合同签署前的法律要求是为了维护双方当事人的合法权益，保障劳动关系的稳定和公正。 结语 劳动合同签署前的法律要求包括双方当事人的资格、合同内容的合规性以及劳动关系的平等和公正原则。只有当双方满足法定资格、合同符合法律规定，并且遵守劳动关系的原则，才能确保合同的有效性和合法性。这些法律要求旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公正。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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