| 释义 |
1、未签劳动合同需赔双倍工资。《劳动法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工需提前30日通知企业。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任。
签劳动合同需要注意的地方是？
1、仔细了解情况，莫签不知情合同
2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同
3、查清用人资格，莫签主体不适格合同
4、细读合同条款，莫签条款不全合同
综上所述，劳动者在和用人单位确定劳动关系之后就要签订劳动合同的，希望对您有所帮助。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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