| 问题 | 申请劳动仲裁需要先辞职吗 |
| 释义 | 仲裁是一种由非司法机构组成的裁决机构解决民事争议的制度，当事人根据协议将争议提交仲裁庭，并受其裁决约束。仲裁机构是民间团体，只有在双方协议下才能受理案件。 法律分析 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。 拓展延伸 劳动纠纷解决的途径有哪些？ 劳动纠纷解决的途径有多种。首先，双方可以通过协商达成解决劳动纠纷的协议，这是一种简便且经济高效的方式。其次，可以选择申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行公正、公平的仲裁处理。此外，也可以通过提起劳动诉讼，将纠纷交由法院进行审理和判决。除了这些主要途径外，还可以尝试通过调解、调查、调解委员会等方式解决纠纷。每种途径都有其特点和适用范围，具体应根据具体情况选择合适的解决方式。 结语 选择仲裁作为解决民事争议的方式，是当事人根据双方协议自愿达成的决定。仲裁机构作为非司法机构，通过由专业仲裁员组成的仲裁庭进行裁决，从而解决争议并受其约束。劳动纠纷解决途径多样，包括协商、劳动仲裁、劳动诉讼等，具体选择应根据实际情况。无论哪种方式，都旨在保护当事人的权益，实现公正、公平的解决办法。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 |
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