| 问题 | 我的劳动合同到期公司是否需要提出一个月的通知？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，用人单位无需提前通知员工续签，除非双方符合无固定期限劳动合同的条件。根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定，劳动合同期满即终止，解除需经双方协商一致。单位不续签劳动合同不会带来法律风险。 法律分析 公司与员工签订的劳动合同即将要到期，公司不想续签了，是否需要提前30日书面通知员工？不通知是否会有法律风险？劳动合同到期后，用人单位需要不需要与员工续签，要视劳动关系的情况而定：如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同，否则视为违法终止，公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金。如果未满足需要订立无固定期限劳动合同的情形，我们认为劳动合同期满的，劳动合同即告终止，用人单位无需另行提前通知。因为从法律理论上来说，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，而根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的，则需在劳动合同期满前30天通知劳动者并续签劳动合同，那反过来说单位不续签的，则无需通知。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 拓展延伸 劳动合同终止：公司是否需要提前一个月通知员工？ 根据劳动法规定，劳动合同到期时，公司通常需要提前一个月通知员工终止合同。这是为了确保员工有足够的时间来寻找新的就业机会，同时也是对员工权益的保护。然而，具体的通知期限可能会根据合同、公司政策或劳动法规定而有所不同。因此，建议您查阅相关的劳动法律法规、合同条款或咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。请注意，本回答仅供参考，具体问题还需根据实际情况进行具体分析和解答。 结语 根据劳动法规定，劳动合同到期时，公司通常需要提前一个月通知员工终止合同。这是为了确保员工有足够的时间来寻找新的就业机会，同时也是对员工权益的保护。然而，具体的通知期限可能会根据合同、公司政策或劳动法规定而有所不同。因此，建议您查阅相关的劳动法律法规、合同条款或咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。请注意，本回答仅供参考，具体问题还需根据实际情况进行具体分析和解答。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。