| 释义 |
法律分析：没有证据可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌（最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议斓解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据屋于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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