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问题 劳动仲裁和劳动监察有什么不同
释义
    法律分析:有关劳动仲裁与劳动监察的不同:
    1、劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的;劳动仲裁是适用调解,仲裁是有劳动法所具有的私法因素决定的;
    2、劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范;劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范,并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决;
    3、劳动监察体现的是强制原则;劳动仲裁的程序集中体现了自愿的原则;
    4、劳动监察追究民事责任外,还可以追究行政责任;劳动仲裁追究法律责任,一般限于民事责任;
    5、劳动监察不仅要求当事人举证,而且可以主动收集证据;劳动仲裁采取谁主张谁举证的原则,除法定情形外不主动收集证据;
    6、劳动监察受理案件的时效是两年;劳动仲裁受理案件的时限是一年。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第一条 【立法目的】为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。
    
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更新时间:2024/12/23 17:34:51