| 问题 | 公司不给休年假去哪里投诉 |
| 释义 | 根据《职工带薪年休假条例》，员工的年休假天数与其累计工作年限有关。如果企业不给予员工年休假安排，员工有多种途径维护自己的权益。首先，员工可以与企业职能管理部门沟通，行使自己的权利；其次，员工可以向工会反映情况；再次，员工可以向当地人力资源和社会保障行政部门投诉，依法处理；最后，员工还可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付应休未休年休假的工资。员工的休年假是合法的权利，企业应该予以尊重和安排。 法律分析 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工要求休年假是其正当权利，企业应该给予安排。如果企业不给予安排，那么：首先，员工可以主动找到企业职能管理部门进行沟通，依法提出自己的权利主张；其次，员工可以向工会反映情况；再次，员工可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉，让当地劳动保障监察执法机构依法依规处理。最后，还可以通过向当地劳动仲裁部门申请仲裁，请求支付应休未休年休假的工资。 拓展延伸 年假被拒，如何维护员工权益 当年假被拒时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行积极沟通，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。其次，收集相关证据，如休假申请记录、邮件往来等，以便在需要时进行举证。同时，可以考虑向劳动监察部门或工会寻求帮助，寻求他们的支持和介入。此外，员工还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。总之，面对年假被拒的情况，员工应该积极维护自己的权益，寻找合适的解决方案，并确保雇主遵守劳动法律法规。 结语 员工要求休年假是其正当权利，企业应该给予安排。如果企业不给予安排，员工可以通过与企业职能管理部门沟通、向工会反映情况、向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉，甚至向当地劳动仲裁部门申请仲裁等途径来维护自己的权益。在面对年假被拒的情况下，员工应积极寻求解决方案，确保雇主遵守劳动法律法规，维护自己的合法权益。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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