| 问题 | 禁酒令为什么屡禁不止 |
| 释义 | 公务员违规饮酒屡禁不止，根源出在制度设计上，没有一个有效的管理制度，所谓禁酒令只能流于形式。 首先澄清一点，那就是公务员的禁酒令并不是说工作日全天都不能饮酒。一般来说，其指的是工作日的中午禁止饮酒而已。不过就是这样一个小小的微不足道的要求，事实上在基层也是无人遵守的。 这种不以为意，是漠视规则的权力逻辑的延续，是罔顾党纪的沉疴作风树倒根在的明证。 从另一个角度讲，又何尝不是对当地宽松执纪的讽刺？“管不住嘴”，往深里究，是因为“管不住心”，没绷紧思想的弦，再往深里究，则是因为“管不住权”，没有把权力关进制度的笼子里。 酒桌文化不就是畸形的权力文化吗？推杯换盏间，所谓的交情之下，有多少彼此心照不宣的利益交换或共谋呢？ 每一次同类事件的出现，都是对政府公信力的损害。“禁酒令”禁而不止，说明在制止党政机关及官员享乐奢靡的问题上，以往只在表态上做文章、只在形式上谋改进、只在检查时有收敛的做法是无效甚至“有毒”的。 这就需要强化对公务员队伍的监督和管理，尽早把“禁酒令”等上升为真正的制度化、常态化的约束。 党的十八大以来，中央反复强调加强干部作风建设，狠刹“四风”，严查公款接待、大吃大喝。2013年，中办国办印发《党政机关国内公务接待管理规定》，随后多省份相继出台了升级版“禁酒令”。2014年6月，河南省驻马店市政府下发了《严禁机关工作人员工作日午间饮酒的暂行规定》，不仅用“一律不得以任何理由在工作日午间饮酒”堵死了任何讨价还价的后门，而且对所禁之酒作出明确界定，瞄准的就是那些企图浑水摸鱼、蒙混过关者。 可是，正风肃纪的大气候和明文规定的“紧箍咒”，并未能对部分顶风违纪者起到应有的震慑作用。今年6月，中央巡视组在对安徽省“回头看”中，严厉批评该省“酒桌文化尚未得到有效治理”，并建议“严肃查处顶风违纪行为”。巡视组严词的“弦外之音”和以儆效尤的意图并不深奥，相信这些官员不是听不懂，而是压根就不以为意。 这种不以为意，是漠视规则的权力逻辑的延续，是罔顾党纪的沉疴作风树倒根在的明证。从另一个角度讲，又何尝不是对当地宽松执纪的讽刺？“管不住嘴”，往深里究，是因为“管不住心”，没绷紧思想的弦，再往深里究，则是因为“管不住权”，没有把权力关进制度的笼子里。酒桌文化不就是畸形的权力文化吗？推杯换盏间，所谓的交情之下，有多少彼此心照不宣的利益交换或共谋呢？ 每一次同类事件的出现，都是对政府公信力的损害。“禁酒令”禁而不止，说明在制止党政机关及官员享乐奢靡的问题上，以往只在表态上做文章、只在形式上谋改进、只在检查时有收敛的做法是无效甚至“有毒”的。这就需要强化对公务员队伍的监督和管理，尽早把“禁酒令”等上升为真正的制度化、常态化的约束。 法律依据： 公安部关于转发山东省公安厅《关于在全省公安机关实施禁酒令的通知》的通知 一、严禁在工作时间和工作日中午饮酒； 二、严禁值班、备勤和执行公务时饮酒； 三、严禁携带枪支、警械、机密文件和驾驶车辆时饮酒； 四、严禁着警服在社会公共场所饮酒； 五、严禁到发案单位和与案件处理有直接利害关系的人员饮酒； 六、严禁与来公安机关办理审批手续的人员饮酒； 七、严禁到可能影响公正执行公务的各种场合饮酒； 八、严禁与社会上有劣迹的人饮酒； 九、严禁在正常接待工作中不文明饮酒； 十、严禁在任何时间、任何场合酗酒。 凡违反上述禁令之一者，发现一次警诫一次，一年内累计三次者，本人和所在单位当年不能评为先进，并责令当事人脱岗学习半月，在本单位通报批评；重新上岗仍不改正者，予以辞退。因饮酒造成严重后果的，根据情节，予以党纪、政纪处分，直至依法追究刑事责任。 |
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