| 释义 |
在校生是否可以交五险一金要看其与单位是否已经建立劳动关系，一般认为在校学生不属于劳动法上的劳动者，尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。
如果大学生想缴纳五险一金的话，那么就需要注意和单位签订的合同。任何人都能缴纳五险一金，但需要注意的是如果自己没有与用人单位签订劳动关系，最好是不要缴纳五险一金，否则会使自己的生活质量下降，尤其是对于一些经济不是那么独立的学生来讲。最重要的是，尚未正式毕业的大学生其实都在依靠父母生活，所以现在缴纳五险一金是完全没有必要的，毕竟五险一金中的五险只需要缴纳满15年就好，而自己还在上学，后面有足够的时间让自己缴纳。不过如果自己特别的优秀，已经与用人单位签订了劳务合同并且建立了劳动关系，那么这个时候是可以要求单位直接给自己缴纳五险一金的，和用人单位一起缴纳五险一金，个人账户里就会有双倍的资金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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