| 问题 | 产假标准是什么 |
| 释义 | 一、产假标准是什么 1、产假标准如下： （1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； （2）难产的，增加产假15天； （3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 二、公司不放产假怎么办 公司不放产假处理方法如下： 1、单位不给休产假的，劳动者可以先和公司协商解决； 2、协商解决不了的话申请调解； 3、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 |
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