| 问题 | 上面写的是员工干不满三个月底薪工资自动降为2600,店里不给我按照原先3800底薪发工资? |
| 释义 | 怀孕期间降低职工工资的单位应与职工协商，或向劳动行政部门举报，或申请调解、仲裁。根据《劳动合同法》第85条，劳动行政部门可责令单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿；低于最低工资标准的应支付差额；逾期不支付的，应加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 单位在职工怀孕期间降低其工资的，职工可以依法与单位进行协商；可以依法向劳动行政部门举报，由劳动行政部门作出行政处理决定；或者可以依法申请调解、劳动仲裁等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 员工权益受损：底薪工资降至2600，店家拒绝支付原先的3800底薪 员工权益受损，底薪工资被降至2600，店家拒绝支付原先的3800底薪，这种情况严重侵害了员工的合法权益。根据劳动法规定，雇主应当按照约定支付员工的底薪工资，不得随意降低。如果员工在工作满三个月后工资被降低，店家的行为是违法的。员工可以通过法律途径维护自己的权益，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复原先的底薪工资并获得相应的赔偿。此外，员工还可以寻求劳动监察部门的帮助，让店家承担相应的法律责任。维护自己的权益是每个员工的权利，应当勇敢地捍卫自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，单位在职工怀孕期间降低工资是违法的，严重侵害了职工的合法权益。职工可以依法与单位协商解决，也可以向劳动行政部门举报并要求行政处理决定，或者申请调解、劳动仲裁等。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，职工有权维护自己的权益，通过法律途径追求恢复原先的工资并获得相应的赔偿。维护合法权益是每个职工的权利，应当勇敢地捍卫自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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