| 释义 |
法律分析：不用对受害人赔偿，但有故意和重大过失时应当向老板赔偿。
一、禁止饲养的危险动物致害责任如何承担
禁止饲养的危险动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。
凡是饲养禁止饲养的动物，造成损害的，应当按照无过错责任原则的要求，由饲养动物的饲养人或者管理人对被侵权人承担赔偿责任。由于本条是绝对责任条款，因此，即使受害人因故意或者重大过失造成损害的，也不能减轻或者免除饲养人或者管理人的赔偿责任。
二、对侵权人造成的损害有过错怎么处理
被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。
三、精神损害赔偿是什么
精神损害赔偿：自然人因人身权利受到非法侵害，损害或者遭受精神痛苦，赔偿义务人向受害人本人或者受害人近亲属支付的费用。
人身损害赔偿的适用范围是侵犯下列权益：
1、生命权、健康权、身体权；
2、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；
3、人格尊严权，人身自由权。
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
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