| 问题 | 探讨：给老板开车的致命车祸责任判定 |
| 释义 | 老板应对雇员开车撞死人的事故承担赔偿责任，同时司机也有过错，需承担连带赔偿责任。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇主需对雇员在工作中造成的损害承担赔偿责任，而雇员若故意或重大过失致人损害，则需与雇主共同承担连带赔偿责任，雇主还可向雇员追偿。 法律分析 给老板开车撞死人的，老板应承担赔偿责任，司机有过错的，承担连带赔偿责任。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； 雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 拓展延伸 车祸责任判定：法律解析与实践经验 车祸责任判定是一个涉及法律解析和实践经验的复杂问题。在这个过程中，需要考虑各种因素，包括事故现场的证据、相关法律条款以及相关当事人的陈述。法律解析是通过研究相关法律法规和判例来确定责任的依据，而实践经验则是通过律师在处理类似案件时积累的经验和技巧。在车祸责任判定中，律师需要分析事故的过程、当事人的行为以及相关证据，以确定责任的归属。同时，律师还需要了解法律的适用范围，以及法院在类似案件中的判决倾向。综合法律解析和实践经验，律师可以为当事人提供专业的法律意见和辩护策略，以最大程度地保护当事人的权益。 结语 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇主在雇员从事雇佣活动中致人损害时应承担赔偿责任，而雇员因故意或者重大过失致人损害时，则应与雇主连带承担赔偿责任。车祸责任的判定是一个复杂的问题，涉及法律解析和实践经验。律师通过分析事故过程、当事人行为及相关证据，确定责任归属，并提供专业的法律意见和辩护策略，以保护当事人权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。