| 问题 | 二次招工以前的工龄能合并计算嘛 |
| 释义 | 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。 一、二次入职是否可以有试用期 离职后重新入职，属于重新建立劳动关系，与前次劳动合同没有关系。可以约定试用期。 不过企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用，二次入职不设置试用期并不违法，劳动者可以自行与用人单位协商。 二、二次入职工龄怎么算 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。 法律依据：《内务部关于工作人员自动离职后又参加工作其连续工龄的计算问题的复函》（：工作人员曾经自动离职后又参加工作的、其连续工龄（工作年限）一般应从重新参加工作之日起算。个别离职时间较短，但有悔改表现的，离职前的工作时间也可以计算连续工龄。 |
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