| 问题 | 每月法定工作天数是多少？ |
| 释义 | 法定工作时间为每月20.83天，劳动者超过此时间有权拒绝工作并获得加班费。根据劳动法，每年工作日为250天，每季工作日为62.5天，每月工作日为20.83天。国家规定每月工作日为21.75天。计算日工资需要根据具体情况进行。 法律分析 法定每月工作的天数为20.83天。根据《劳动法》规定,每月工作时间由年工作日、季工作日和月工作日组成。具体计算如下: - 年工作日:365天 - 104天(休息日) - 11天(法定节假日) = 250天 - 季工作日:250天 ÷ 4季 = 62.5天/季 - 月工作日:250天 ÷ 12月 = 20.83天/月 法定工作时间是劳动者根据国家法律规定的每月最多可工作的时间。如果劳动者超过这个时间,他们有权利拒绝(除非存在法定特别或不可拒绝情况),并需要支付相应的加班费用。 一、国家法定工作日一个月是多少天 按照国家规定一个月的工作日是21.75天。 一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天 二、计算日工资 结语 根据《劳动法》规定,每月工作时间由年工作日、季工作日和月工作日组成。法定每月工作的天数为20.83天。因此,每个月的工作日为20.83天。 按照国家规定,一个月的工作日是21.75天。因此,每个月的工资应该按照21.75天计算。 根据上述计算,每个月的工资为:21.75天 × 工资率 = 工资率。 因此,每个月的工资应该是工资率。 法律依据 国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：1.节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；2.休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；3.正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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