| 释义 |
新员工招聘不属于员工援助计划。
员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
员工援助计划主要由三部分构成：
1.处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；
2.处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；
3.改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等；
员工援助计划还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。
法律依据：
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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