| 释义 |
试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者能力进行考核，劳动者对用人单位是否符合要求进行考核的阶段。试用期是公司对员工工作能力的评估期，期间员工会获得工资。终止试用期即意味着试用期结束。
法律分析
律师解析：
试用期是指包括在劳动合同期限，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是公司对于员工工作能力的考核期，试用期是包含工资的。终止试用期就是结束试用期。
拓展延伸
4500元工资如何计算个人所得税？
个人所得税是根据税法规定，对个人的收入进行征税的一种税收制度。对于4500元工资的个人所得税计算，需要先确定适用的税率和起征点。根据当前个税法规定，起征点为5000元，低于该金额的工资不需要缴纳个人所得税。对于4500元工资，由于低于起征点，因此不需要缴纳个人所得税。需要注意的是，个人所得税的计算还受到各地方税务局的具体规定和政策影响，因此在实际操作中可能会有一定的差异。建议在具体情况下咨询当地税务机关或专业税务律师以获取准确的个税计算信息。
结语
试用期是劳动合同期限中用人单位对劳动者进行考核的阶段，也是劳动者对用人单位进行评估的时期。在试用期内，员工的工资仍然有效。终止试用期意味着试用期的结束。个人所得税是根据税法规定对个人收入征税的制度，对于4500元工资，由于低于起征点，不需要缴纳个人所得税。建议在具体情况下咨询当地税务机关或专业税务律师以获取准确的个税计算信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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