| 问题 | 没交社保可以直接离职走人吗 |
| 释义 | 如果单位未缴纳社保，劳动者有权通知单位解除劳动合同，并要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果劳动者按规定解除劳动合同，单位应向其支付经济补偿。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。 法律分析 单位不交社保，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。劳动者依规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 拓展延伸 社保缴纳是否对辞职有影响？ 社保缴纳与辞职之间存在一定的关联性。社保是一种保障员工权益的制度，缴纳社保可以为员工提供医疗、养老、失业等方面的保障。在辞职前，应该确保社保缴纳情况良好，否则可能会影响到个人权益的享受。一般来说，如果在辞职前没有按时缴纳社保费用，可能会导致相关权益的中断或减少。因此，建议在辞职前咨询相关法律规定和公司政策，确保在合规的前提下进行辞职，以免造成不必要的损失或纠纷。每个地区和公司的具体政策可能有所不同，因此请在决定辞职前咨询专业人士或相关部门，以获取准确的信息和指导。 结语 社保缴纳与辞职息息相关，确保社保缴纳良好可以保障员工权益。辞职前应了解相关法律和公司政策，遵守规定，避免权益中断或减少。咨询专业人士或相关部门可获取准确指导。请注意，政策因地区和公司而异。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形， 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 |
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