| 问题 | 怎样才能从无固定期限劳动合同中退出？ |
| 释义 | 劳动合同签几次就是无固定期限合同，根据劳动法规定，连续签订两次固定期限合同且工作期间无过错，劳动者可要求订立无固定期限合同。无固定期限合同是指无确定终止时间的劳动合同，但并非没有终止时间，双方需继续履行合同义务。成立条件包括双方协商一致、用人单位满一年未签订书面合同、劳动者连续工作满十年等。 法律分析 一、劳动合同签几次就是无固定期限合同 劳动者在入职的时候应该要与用人单位签订劳动合同来保障双方的合法权益。一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作十年以上的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者在工作期间没有任何过错的。 法律依据 根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 二、无固定期限合同是什么意思 无固定期限合同指无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 三、无固定期限合同的成立条件有哪些 无固定期限合同的成立条件有，用人单位与劳动者协商一致的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；以及劳动者在该用人单位连续工作满十年的等条件。 结语 根据上述信息，无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它的成立条件包括用人单位与劳动者协商一致、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同以及劳动者在该用人单位连续工作满十年等条件。根据劳动法的规定，当劳动者连续工作满十年以上且双方同意续延劳动合同时，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同。无固定期限合同并非没有终止时间，只要出现法律规定的情形，该合同同样可以解除。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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