| 问题 | 教师合同工是否有五险一金？ |
| 释义 | 教师和代理合同都应享有五险一金。根据中国法律，教师应享有养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。此外，代理合同也不能规避公司与员工存在劳动关系的事实，员工仍可要求缴纳五险一金。 法律分析 一、教师有五险一金嘛 1、关于教师是否有五险一金的规定为，教师有五险一金。按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的“五险一金”。教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险；“一金”指的是住房公积金。 2、法律依据：《中华人民共和国教师法》第二十九条 教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。 医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。 二、代理合同有五险一金吗 为员工缴纳五险一金，是用人单位和劳动者存在劳动关系时，双方的法定义务。如果公司与员工存在事实劳动关系，具备如下三个要素： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； 因此，即使双方签订代理合同，也不能规避公司与员工存在劳动关系的事实，员工还是可以主张存在劳动关系，要求缴纳五险一金。 拓展延伸 教师合同工的社会保险福利待遇如何？ 教师合同工作为一类特殊的从业人员，其社会保险福利待遇与普通员工有所不同。根据相关法律法规，教师合同工一般享有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险。具体待遇包括：养老保险按照个人缴费年限和缴费基数计算，可享受退休金；医疗保险覆盖范围广泛，包括门诊、住院、药品等费用报销；失业保险提供失业期间的一定经济补助；工伤保险为教师合同工提供工伤医疗和一定的工伤赔偿；生育保险提供生育津贴和生育医疗费用报销。需要注意的是，具体的社会保险待遇可能因地区和政策有所差异，建议教师合同工在签订合同时咨询相关部门或专业人士，以确保自身权益得到保障。 结语 教师享有五险一金的权益是根据中华人民共和国教师法第二十九条的规定而来。根据我国法律的要求，无论是公职单位还是私营企业，都必须给教师缴纳养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险，同时还要缴纳住房公积金。此外，教师的医疗待遇应与当地国家公务员享受同等待遇。对于教师合同工，其社会保险福利待遇可能因地区和政策有所差异，建议在签订合同时咨询相关部门或专业人士，以确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 |
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