| 问题 | 2n赔偿是多少2023 |
| 释义 | 2n赔偿是指用人单位违法解除劳动合同时，应支付2倍经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，最高不超过12年。员工单方解除劳动合同时，可以主张经济补偿金的情况包括违法劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效以及强迫劳动等。 法律分析 一、2n赔偿是多少 1、2n赔偿是指2倍经济补偿， 2、用人单位违法解除劳动合同的，就要支付2倍经济补偿， 3、劳动者工作每年一年，支付2个月工资作为经济补偿。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况有哪些 事实上，公司有以下违法行为导致员工单方解除劳动合同，可以主张经济补偿金： 1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如高温作业未做好降温措施。 2、公司未及时足额支付员工工资，并且应该包括未足额支付的奖金、津贴等。 3、未依法为员工缴纳社会保险费，员工发现公司有这个违规行为的，可以及时去当地的社保部门举报投诉。 4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，比如规定员工迟到一次扣不合理的工资等。 5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，并致使劳动合同无效。 6、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，对于用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有权主张经济补偿金，金额为2倍经济补偿。员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况包括：公司未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定、以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同、以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫员工劳动等。在维护员工权益和法律公正的前提下，员工应当依法主张自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国特种设备安全法：第二章 生产、经营、使用 第四节 使用 第四十三条 客运索道、大型游乐设施在每日投入使用前，其运营使用单位应当进行试运行和例行安全检查，并对安全附件和安全保护装置进行检查确认。 电梯、客运索道、大型游乐设施的运营使用单位应当将电梯、客运索道、大型游乐设施的安全使用说明、安全注意事项和警示标志置于易于为乘客注意的显著位置。 公众乘坐或者操作电梯、客运索道、大型游乐设施，应当遵守安全使用说明和安全注意事项的要求，服从有关工作人员的管理和指挥；遇有运行不正常时，应当按照安全指引，有序撤离。 中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十三条 侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。 中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第十二章 对地面第三人损害的赔偿责任 第一百五十八条 本法第一百五十七条规定的赔偿责任，由民用航空器的经营人承担。 前款所称经营人，是指损害发生时使用民用航空器的人。民用航空器的使用权已经直接或者间接地授予他人，本人保留对该民用航空器的航行控制权的，本人仍被视为经营人。 经营人的受雇人、代理人在受雇、代理过程中使用民用航空器，无论是否在其受雇、代理范围内行事，均视为经营人使用民用航空器。 民用航空器登记的所有人应当被视为经营人，并承担经营人的责任;除非在判定其责任的诉讼中，所有人证明经营人是他人，并在法律程序许可的范围内采取适当措施使该人成为诉讼当事人之一。 |
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