| 释义 |
劳动者色弱不会被公司开除。然而，如果劳动者色弱通过欺诈手段迫使公司签订或修改劳动合同，公司可以开除他们。尽管色弱本身并不是公司解雇劳动者的原因，但对某些职位来说，色弱劳动者并不合适。如果劳动者通过欺诈手段签订劳动合同，那么合同就无效，公司可以单方面解除劳动合同。
法律分析
劳动者色弱不会被公司开除，但如果劳动者色弱通过欺诈手段使公司签订或变更劳动合同，公司可以开除。色弱不是公司开除劳动者的原因，但对于某些岗位不适合色弱劳动者的情况，如果劳动者通过欺诈手段签订劳动合同，那么该劳动合同就无效，公司可以单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
该内容由 杨岚律师
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