| 问题 | 2022年乙肝入职新规 |
| 释义 | 乙肝入职的规定如下：用人单位招用人员，不得以是乙肝病原携带者为由拒绝录用。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。 乙肝是一种传染病，是感染乙肝病毒后引起的肝脏损害。慢性乙型肝炎如果治疗不得当不及时，可以发展为肝脏的纤维化、肝炎肝硬化，甚至肝癌，非常严重。 乙肝患者通常感染之后会出现倦怠，低热，头痛，食欲减退，恶心呕吐，持续右上腹隐痛不适，小便黄赤等症状。如果是急性感染期的青少年或者成年人，只要积极的治疗，90%以上的患者都可以治愈。但是对于慢性乙肝的患者说，只能常年通过抗病毒药物治疗，来稳定病情的发展，防止病情进展为肝硬化或者肝癌。所以对于有条件的健康人来说，还是需要注射乙肝疫苗，可以很好的起到预防感染的作用。 入职体检查一般会查乙肝的，入职前检查一般需要检查血常规和尿常规以及乙肝检查等方面的检查，能够在体检时发现身体是否有遗传方面疾病或者乙肝病毒。乙肝也属于传染方面的疾病，一般在检查时是通过乙肝两对半检查的方式进行确诊的，所以在检查前最好选择空腹，以免导致检查的结果出现偏差。 入职体检乙肝一般是由于企业对传染病方面的担忧而要求的体检项目，体检的内容是乙肝两对半，也叫做乙肝五项。相关行业如餐饮业、医药行业、食品加工等对于乙肝患者是不能从事的，所以入职乙肝体检方面，此类公司的要求是非常严格的。 法律依据 《中华人民共和国就业促进法》第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 《中华人民共和国就业促进法》第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 |
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