| 问题 | 干部处分期间能否调整工作岗位？ |
| 释义 | 事业单位干部处分期间不能调整岗位，根据相关规定，包括曾受刑事处罚、开除公职、涉嫌违纪违法正在接受审查、受处分期间或未满影响期限、正在接受审计、未满试用期等情形。因此，干部受处分期间不能调动。(82字) 法律分析 干部处分期间不能调整岗位。根据相关规定，事业单位人员有下列情形之一的，不得调动： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的； 2、曾被开除公职、辞退的； 3、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的； 4、受处分期间或者未满影响期限的； 5、正在接受审计机关审计的； 6、试用期、合同协议期限、最低服务年限未满的； 7、法律、法规规定的其他情形。所以，事业单位干部受处分期间是不能调动的。 拓展延伸 在干部处分期间调整工作岗位的法律规定和限制 在干部处分期间，调整工作岗位的法律规定和限制是根据相关法律法规和政策来确定的。根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律规定，干部在处分期间可能受到限制，包括工作调整。具体的法律规定会根据处分的性质和程度而有所不同。一般情况下，干部处分期间的工作调整需要经过相关部门的批准，并且调整后的工作岗位应当与原岗位相当，不能给予过高或过低的岗位安排。此外，干部处分期间的工作调整也要符合公平、公正、公开的原则，不能违反法律法规和干部纪律。因此，在干部处分期间调整工作岗位时，必须遵守法律规定和相关政策，确保合法合规。 结语 根据相关规定，事业单位干部在受处分期间是不能调动岗位的。根据《中华人民共和国公务员法》等法律规定，干部在处分期间可能受到工作调整的限制。具体的调整需要经过相关部门批准，并且调整后的岗位应当与原岗位相当，符合公平公正原则。在干部处分期间，必须遵守法律法规和相关政策，确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第六十条公职人员的政务处分决定被变更，需要调整该公职人员的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级或者薪酬待遇等的，应当按照规定予以调整。政务处分决定被撤销的，应当恢复该公职人员的级别、薪酬待遇，按照原职务、职级、衔级、岗位和职员等级安排相应的职务、职级、衔级、岗位和职员等级，并在原政务处分决定公布范围内为其恢复名誉。没收、追缴财物错误的，应当依法予以返还、赔偿。公职人员因有本法第五十七条、第五十八条规定的情形被撤销政务处分或者减轻政务处分的，应当对其薪酬待遇受到的损失予以补偿。 |
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