| 问题 | 维权无助：寻求法律帮助 |
| 释义 | 劳动者维权方式：拖欠工资且无合同的情况下，劳动者可收集证据，通过协商、调解、仲裁、起诉等方式维权。同时，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付每月双倍工资。 法律分析 用人单位拖欠工资不给，并且没签合同的，劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式来维权。并且如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者支付每月的双倍工资。 拓展延伸 劳动合同纠纷：拖欠工资和未签订合同的解决方案 在面对劳动合同纠纷中拖欠工资和未签订合同的情况时，有几种解决方案可供考虑。首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您的诉求并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝履行义务，您可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，他们可以介入调解并发出相关的法律通知。此外，您还可以咨询专业的劳动律师，他们将为您提供法律意见并代表您参与诉讼程序。最后，如果您证明了雇主的过失或违法行为，您可能有权要求赔偿损失。请记住，在解决劳动合同纠纷时，保留相关的证据和文件将对您的案件起到重要作用。 结语 劳动者面对拖欠工资和未签订合同的情况，可通过多种方式维权。首先，收集能证明劳动关系存在的证据，通过协商、调解、仲裁、起诉等途径解决问题。此外，根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付每月双倍工资。在解决劳动合同纠纷时，友好沟通、法律机构介入、咨询律师和保留证据都是重要的步骤。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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