| 问题 | 退休前3个月晋升职级有用吗 |
| 释义 | 退休前晋升肯定是好事，多多少少都会增加一些在职工资和养老金，不过养老金并轨之后，退休前晋升职务或者职级，对养老金的影响越来越小 好处 第一、可以增加在职工资。晋升职务和职级的下个月，就可以兑现相应的工资待遇。随着职务和职级的晋升，相应的工资标准肯定会有所提高，所以个人的工资待遇肯定会有所提高。不过，因为是退休前晋升的职务或职级，增加在职工资的待遇多少取决于离退休时间的长短。如果离退休时间还有两年，那么可以增加两年的在职工资；如果离退休时间只有三个月，那么只能增加三个月的在职工资。 第二、可以增加养老金待遇。增加养老金待遇的情况分为三种，这主要是因为机关事业单位的工作人员，分为“老人”、“中人”和“新人”。如果是退休“老人”，退休前晋升，养老金待遇会有较大幅度的增长。因为退休“老人”的养老金待遇主要与退休前的职务职级、工作年限等有较大关系，退休前晋升职务职级自然对养老金影响比较大。 第三、也可能延长退休年龄。一般说来，女工人退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁，而男职工退休年龄是60周岁，但副处级以上或者具有高级专业技术职务的女干部，退休年龄是60周岁。如果在退休之前，女干部晋升副处级领导职务、四级调研员职级、副高级专业技术职务，那么其退休年龄就可以从55周岁延长至60周岁。这样就可以再工作5年，无论是在职工作还是退休待遇都会得到较大幅度的提高，也有了下一次晋升的机会。当然，她们也可以选择在55周岁时提前退休。正因为如此，有不少女干部在晋升四级调研员职级时，会承诺在55周岁时提前退休，要不然占用这个职级岗位时间太长，不利于其他人得到晋升。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的 |
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