| 释义 |
大学生兼职问题：校内兼职属雇佣关系，劳动局无权管辖。若协商无果，需自行收集证据向法院起诉要求支付报酬。符合法律规定的兼职者可协商解决或向劳动行政部门举报，可解除合同并要求拖欠工资及补偿金。
法律分析
(一)如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。
(二)符合法律规定的劳动者做兼职。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
拓展延伸
兼职老板拒绝员工离职，如何妥善处理？
当兼职老板拒绝员工离职时，妥善处理的关键在于沟通和寻找解决方案。首先，与老板进行积极的沟通，了解其拒绝离职的原因和顾虑。尽量理解对方的立场，并表达自己的离职意愿和原因。其次，主动提出解决方案，例如提供合理的交接安排、培训新员工或寻找合适的替代人选。同时，可以考虑与人力资源部门或劳动监察机构咨询，了解相关法律规定和权益保障。最后，保持冷静和理性，避免情绪化的反应，寻求双方的共识和妥协，以达成双赢的解决方案。记住，处理这种情况需要耐心、灵活性和合作精神。
结语
在校学生做兼职时，与雇主的关系属于雇佣关系，劳动局无权管辖。如果与单位协商不成，只能自行收集证据向法院起诉要求支付报酬。需要提供充分证据证明兼职事实、报酬标准、工作时间等。对于符合法律规定的劳动者兼职，可选择协商解决或向劳动行政部门举报。如果公司未按时支付工资，员工可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。处理兼职老板拒绝离职的情况，关键在于积极沟通、提出解决方案、咨询相关机构、保持冷静和寻求妥协，以达成双赢解决方案。处理此类情况需具备耐心、灵活性和合作精神。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。
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