| 问题 | 正常休息了还有全勤吗 |
| 释义 | 一、正常休息了还有全勤吗 劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。 二、全勤奖的申领条件 1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖: (1)月内有请假行为者，不予享受全勤奖，即月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电，其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评; (2)规定允许的工伤假和工伤住院治疗假(一周内)，不影响全勤奖; (3)单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖; (4)月内迟到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤奖并每次扣罚10元; (5)出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖; (6)月内出现旷工者，不予享受全勤奖; (7)离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。 2、当月新入职员工没有全勤奖。 3、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。 三、全勤奖的目的 为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。 全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。 |
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