| 释义 |
有工资。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期员工和正式员工的区别如下：
1、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。
2、薪酬不同。试用期员工是正式员工的80%；
3、相应的劳动补偿金不同。试用期辞退一般没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
4、辞职方面不同。试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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