| 释义 |
生育险交满一年能用。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定，享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育险满一年但是辞职了能不能报销？
生育险满一年，辞职了是不能报销的，要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件：
一、缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）；一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的，生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳；且职工是在职的，才可以报销生育险；
二、在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职或者断交的，就无法享受生育险，生育险的报销分两个部分：
1、医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销；
2、生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。
生育险交满一年离职了还能用吗？
1、生育险交满一年离职了是无法申请到报销的，已经离职的情况下意味着生育保险断交了，之前不管累计缴费期限是多少，在离职期间都是无法用户生育保险申请到报销的。一般情况下，生育保险报销是有有条件的，其一是必须连续缴纳满一年以上，有的地区规定是6个月；其二是在申请报销的时候生育险必须是在缴纳的状态；
2、已经离职或者生育保险断交的状态无法报销。另外需要注意的是，在生育津贴报销到账之前，生育保险都是不能断交的。若是报销还没有完成就离职或者断交生育险了，那么可能会影响到生育津贴的发放。
生育险的报销主要可以分为两个部分，其一是生育医疗费用，这部分费用通常都是定额报销的；其二是生育津贴，是根据职工平均工资水平以及产假天数来计算的。
若是女性在生育期间没有生育报销，但是配偶有生育险的话，是可以通过男方的生育险来申请报销的，只是报销的费用没有那么高。
综上所述，生育险一般缴满一年就可以用。如果女职工所在的单位为其缴满一年的，则在职工生育时可以享受生育津贴和生育医疗待遇；如果单位没有为职工参保，则职工生育时的产假工资由单位支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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