| 释义 |
法律主观：
如果没有 劳动合同 及其他证明存在 劳动关系 的 证据 ，无法申请 工伤认定 ，可以先 申请劳动仲裁 确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有 签订劳动合同 ，与签订了劳动合同的的 工伤鉴定 程序一样的。 《 工伤保险条例 》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、 工伤认定申请表 ; 2、与用人单位存在劳动关系(包括 事实劳动关系 )的证明材料; 3、医疗诊断证明或者 职业病 诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职 工伤 害程度等基本情况。
法律客观：
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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