| 问题 | 我删了自已做的文件，公司因这个不给我发工资怎么办 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。根据相关法律规定，劳动监察部门有权处理企业克扣或拖欠工资的行为，并可责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。如果遇到此类问题，您可以向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁解决。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。 拓展延伸 如何应对公司拒绝发放工资的情况 面对公司拒绝发放工资的情况，您可以采取以下措施。首先，与公司进行积极的沟通，明确了解拒绝发放工资的原因，并提供相关证据来支持您的权益。其次，寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的诉讼途径。同时，与其他受影响的员工联合起来，共同维护权益，可能会增加解决问题的力量。此外，您还可以考虑向劳动监察部门或工会寻求帮助，并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。最重要的是，保留所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。请记住，在解决此类问题时，保持冷静和理性，并寻求专业意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。根据劳动部相关规定，企业克扣或无故拖欠工资的，劳动监察部门将依法处理。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和相关法规，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。您可以凭证据向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁解决。在此过程中，与公司积极沟通、寻求法律援助、联合其他受影响员工、向劳动监察部门或工会寻求帮助都是可行的途径。请保留相关证据和文件，并寻求专业意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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