| 问题 | 乡村振兴专干工资待遇 |
| 释义 | 乡村振兴专干工资待遇如下： 一、薪酬待遇。由职务等级工资和绩效考核奖励两部分组成，实行动态增长机制。 1、职务等级工资。二类区3000元/月，三类区3500元/月，四类区4000元/月；本科生、研究生分别高定一档、二档（档差不低于100元/月）；获得社会工作者、经济工作者等初级、中级、高级职称的，分别高定一档、二档、三档；工作每满1年享受10元/月的工龄工资，年度考核称职及以上等次的，晋升一档工资；升任村（社区）“两委”班子成员、副书记（副主任）、书记（主任），晋升相应职务等级工资。 2、绩效考核奖励。按照年度基本工资的40%设置，根据年度考核情况发放，优秀等次的发放100%，称职等次的发放85%，基本称职等次的发放50%，不称职等次的不予发放。 二、通讯补助。100元/月。 三、社会保障。享受企业职工基本养老保险、城镇职工医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和意外伤害保险。 四、休假待遇。每年享受30天的带薪休假（不含路途时间），根据本人及配偶籍贯所在地，市内、跨市、跨省区分别给予休假路费补助1000元、2000元、3000元。结婚的，给予15天婚假（包含路途时间）。生育子女的，应出具县级以上医疗机构证明，女方每胎享受1年产假，产假期满当年不再享受休假；试用期内休产假的，产假期满后试用期顺延；产假期间只发放职务等级工资，不发放当年绩效考核奖励、通讯补助；配偶享受30天护理假（不包括在年度休假内，包含路途时间）。 五、生活补助待遇。县（区）可结合实际，在用餐、取暖等方面对乡村振兴专干发放适当补助，所需经费由本级财政承担。 六、差旅报销待遇。乡村振兴专干出差、培训产生的交通、住宿及伙食补助等费用，由县（区）财政根据规定予以报销。 七、晋升机制。在村（社区）工作满1年后，符合条件的可以通过选举程序进入村（社区）“两委”班子。任村（社区）党组织书记或村（居）委会主任满5年，实绩突出、群众公认的，可以选拔进入乡镇（街道）领导班子，依照法律和有关规定录用为公务员，在村（社区）工作时间计算为工龄。 八、其他待遇 1、试用期满后，给予一次性安家补助5000元，到三、四类区或边境地区村（社区）工作的给予一次性安家补助6000元。 2、在边境地区村（社区）工作满1年的，与当地边民享受同等边民补助。 3、在村（社区）连续工作满3年后，符合公招政策条件、参加区内公务员（事业单位工作人员）考录，每有1个优秀等次的加3分、每有1个称职等次的加2分，最多不超过15分，同等条件下优先录用，在村（社区）工作时间计算为工龄。在村（社区）连续工作不满3年，参加区内公务员（事业单位工作人员）考录，不加分且在村（社区）工作时间不计算为工龄。 4、在村（社区）连续工作满3年且年度考核均为称职及以上等次的，将村（社区）工作经历作为职称评审条件，同等条件下优先评审。 5、在村（社区）连续工作满3年且年度考核均为称职及以上等次的，参照藏党发〔2017〕9号文件有关政策规定实行学费资助。 6、根据村（社区）组织安排，创办领办集体经济的，可享受集体经济组织给予的一定补助。 法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第五十八条 国家建立健全农业支持保护体系和实施乡村振兴战略财政投入保障制度。县级以上人民政府应当优先保障用于乡村振兴的财政投入，确保投入力度不断增强、总量持续增加、与乡村振兴目标任务相适应。 省、自治区、直辖市人民政府可以依法发行政府债券，用于现代农业设施建设和乡村建设。 各级人民政府应当完善涉农资金统筹整合长效机制，强化财政资金监督管理，全面实施预算绩效管理，提高财政资金使用效益。 |
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