| 释义 |
亲人离世，放在谁身上，都是伤感的大事。从人情世故上讲，请假准假都无可厚非；但从法理规矩上看，丧假只涉及父母、配偶和子女。现实中，具体到某些部门，人性化强一些，三天丧假的对象放得宽一些；如果部门利益更大，准假的条件更严苛甚至很残酷。
劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路裎远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的交通费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。各个企业单位也可能有自己的规定。就看你们单位是怎么规定的了。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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