| 释义 |
法律分析：虽然除颤是一种医疗措施，但其本质上并不是一种残疾或失能。具体是否视为残疾或失能，需要根据个案具体情况而定。
法律依据：
1.《中华人民共和国残疾人保障法》第二条规定，“残疾人是指身体、智力、精神、感觉器官和言语功能等方面存在异常，导致其行动、学习、劳动、生活等方面存在困难的人。”
2.《中华人民共和国社会保险法》第一百三十六条规定，“参保人因病或者非因工负伤致残的，应当按照医疗保险、工伤保险或者生育保险的规定给予待遇。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“用人单位应当根据劳动者的工作岗位、劳动强度、工作环境等情况，采取保护劳动者生命、健康的必要措施。”
综上所述，除颤并不被视为一种残疾或失能，但如果因为工作原因受到影响，用人单位有保护员工健康的法律义务。参保人因此受到损伤致残，可以根据相关保险法规获取相应待遇。
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