| 问题 | 单位、员工及社会大众 |
| 释义 | 工伤认定申请需提供的材料包括：工伤认定申请表、职工身份证复印件、初诊诊断证明书、受伤后诊断证明书、工伤事故报告书、单位工商营业执照复印件、证人证言、授权委托书及代理人身份证明材料。 法律分析 申请工伤认定需提供的材料: 1、按要求填写的《工伤认定申请表》; 2、受伤害(死亡)职工的居民身份证(复印件); 3、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及相关病历复印件; 4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历,或职业病诊断证明书,或职业病诊断鉴定书; 5、企业申请认定工伤的,应提交《工伤事故报告书》原件并加盖公章; 6、单位工商营业执照复印件或工商登记证明(可到工商局或市场安全监管局查询; 7、关于工伤的证人证言(证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹,复身份证; 8、非申请人办理的,提交授权委托书及委托代理人的身份证明材料。 拓展延伸 单位与员工的权益保护与社会责任 单位与员工的权益保护与社会责任是一项重要的议题。作为单位，应当承担起保护员工权益的责任，确保员工的合法权益得到充分尊重和保障。这包括合理的工资待遇、良好的工作环境、安全的劳动条件等。同时，单位也应当积极履行社会责任，关注员工的生活福利、职业发展和精神健康。通过建立健全的制度和政策，单位可以促进员工的全面发展，并为员工提供更多的福利和支持。只有单位与员工共同努力，才能实现员工权益的保护和社会责任的履行，进而促进社会的和谐与稳定。 结语 工伤认定申请需要提供多项材料，如工伤认定申请表、受伤职工的身份证复印件、医疗机构出具的初诊诊断证明书或职业病诊断证明书及病历复印件等。企业申请认定工伤还需提交工伤事故报告书原件，并加盖公章。此外，还需提供单位工商营业执照复印件或工商登记证明，以及工伤相关的证人证言和授权委托书等。单位与员工权益保护和社会责任是重要议题，单位应承担保护员工权益的责任，确保其合法权益得到保障。同时，单位也应履行社会责任，关注员工福利、职业发展和精神健康。通过建立健全的制度和政策，单位可以促进员工全面发展，提供更多福利和支持，实现员工权益保护和社会和谐。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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