| 问题 | 工资表存档保管期限 |
| 释义 | 根据《最高人民法院最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，赌博罪的定义包括以下情形：一是组织3人以上赌博，抽头渔利数额达到5000元以上；二是组织3人以上赌博，赌资数额达到5万元以上；三是组织3人以上赌博，参赌人数达到20人以上；四是组织10人以上公民赴境外赌博，并从中收取回扣或介绍费。因此，赌博游戏在以上情况下被认定为违法行为。 法律分析 针对“赌博游戏违法吗”的问题，我们给出的回答是：赌博罪_百度百科刑法的《最高人民法院最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》司法解释：第一条以营利为目的，有下列情形之一的，属于刑法第三百零三条规定的“聚众赌博”：（一）组织3人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的；（二）组织3人以上赌博，赌资数额累计达到5万元以上的；（三）组织3人以上赌博，参赌人数累计达到20人以上的；（四）组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的。 拓展延伸 企业工资表保留期限：合规要求与最佳实践 企业工资表的保留期限是一个重要的问题，既涉及法律合规要求，也关乎企业的最佳实践。根据相关法律法规，企业应当保存工资表的时间一般为5年，但具体要根据不同国家和地区的法律规定来确定。在某些特殊情况下，如涉及劳动争议、税务审计等，可能需要延长保存期限。此外，企业也应考虑到自身的实际情况和管理需求，采取适当的措施确保工资表的安全保存，如电子档案存储、备份等。综上所述，企业应遵守法律合规要求，同时结合最佳实践，合理确定工资表的保留期限，并采取相应的措施确保数据的安全性和完整性。 结语 根据《最高人民法院最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，聚众赌博的标准是组织3人以上赌博，抽头渔利达到5000元以上、赌资达到5万元以上、参赌人数达到20人以上或组织10人以上赴境外赌博并收取回扣、介绍费。企业工资表的保留期限一般为5年，具体根据法律规定和实际情况确定。企业应合规保留工资表，并采取措施确保数据安全和完整性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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