| 释义 |
四个月
武汉高温补贴从6月开始到9月，一共四个月。
高温补贴是国家强制企业发放的一种福利，由于各地区的温度不一样，所以高温补贴的时间也是不一样的，就规定看武汉高温补贴从6月开始到9月，一共四个月。。用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准为每人每天12元。劳动者在高温天气停工，不能停发工资。如果用人单位在劳动者从事高温作业情况下无故的、不及时的发放高温津贴，劳动者可以寻求司法救济。武汉高温补贴分别是6月、7月、8月、9月。在此期间如果用人单位在劳动者从事高温作业情况下无故的、不及时的发放高温津贴，劳动者可以寻求司法救济。
如果劳动者在高温天气停工，不能停发工资。用人单位应该按照规定来执行，根据生产特点和具体条件采取合理的工作时间、轮换作业，适当的增加高温作业环境下的劳动者的休息时间，减轻劳动强度，减少高温时段的室外作业等措施。因为高温天气停止工作缩短工作时间，用人单位不得扣除或者降低劳动者的工资。发放标准每人每天12元。
1、高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。
2、在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。
坐办公室能领高温津贴吗？
1、只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
2、如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
上夜班能拿高温津贴吗？
1、实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。
2、因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。
法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
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