| 问题 | 试用期辞职后工资什么时候发,试用期辞职后工资拖欠多久可以举报 |
| 释义 | 试用期辞职后工资应当在解除劳动合同当天结清或按正常工资发放日期发放。若工资拖欠超过正常发放日期，可向当地劳动行政部门举报。根据法律规定，试用期辞职后工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期辞职后工资打折低于八折是不合法的。 法律分析 试用期辞职后工资的发放一般是在解除劳动合同的当天结清或按正常工资发放日期发。试用期辞职后工资拖欠超过了正常的发放日期就可以举报，举报机关是当地的劳动行政部门。 一、试用期辞职后工资什么时候发 试用期辞职后，一般辞职生效的当天发工资。参考法律：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、试用期辞职后工资拖欠多久可以举报 试用期辞职后工资拖欠超过正常的发放日期就可以举报了，拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 三、试用期辞职后工资打折合理吗 试用期辞职后工资打折低于八折是不合法不合理的。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。大家，试用期工资一定不能低于约定工资的80%。 结语 试用期辞职后，工资应当在解除劳动合同当天结清或按正常发放日期发放。如果试用期辞职后工资拖欠超过正常发放日期，可以向当地劳动行政部门举报。根据相关法律规定，试用期辞职后工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。请大家注意，试用期工资不合理打折是违法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 《工资支付暂行规定》第九条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
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