| 问题 | 商品陈列调整是否有奖励？ |
| 释义 | 撤柜调店不去需补偿，公司调岗需协商。员工不同意调岗，公司应提供新岗位。如公司单方面解除合同，需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八条。撤店调岗属合同变更，违约需继续履行。法律规定：《劳动合同法》第三十四、三十五条。合并或分立情况下，原合同继续有效。变更需协商并书面确认。 法律分析 一、撤柜调店不去有补偿吗 1、撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 二、撤店调岗算合同变更吗 依据我国劳动合同法的规定，用人单位进行撤店调岗的，是属于变更劳动合同的情形，劳动者的工作环境发生了变更，和劳动合同约定的情况不同。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 商品陈列调整的奖励政策如何？ 商品陈列调整的奖励政策是指商家为了鼓励店铺或商品的陈列布局优化而提供的奖励措施。具体政策可能因商家而异，但一般包括以下几个方面。首先，商家可能会根据商品陈列的创意和吸引力给予额外的销售提成或奖金，以激励店员积极调整陈列布局。其次，商家也可能提供一定的优惠政策，如折扣、返利或积分奖励，以鼓励消费者购买陈列得当的商品。此外，商家还可能举办陈列调整比赛或评选活动，为表现突出的店铺或个人提供额外的奖励和宣传机会。总之，商品陈列调整的奖励政策旨在促进销售增长、提升品牌形象和激发店员和消费者的积极性。 结语 撤柜调店不去需要补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，公司调岗需要与员工协商，如员工不同意调岗，公司需提供新的工作岗位。若公司以员工不同意调岗为由单方解除劳动合同，需支付赔偿金。撤店调岗属于劳动合同变更，根据《劳动合同法》第三十四条，劳动合同继续有效，由继承权利和义务的用人单位履行。第三十五条规定，用人单位与劳动者一致同意可变更劳动合同内容，需书面形式。商品陈列调整的奖励政策旨在激励店员和消费者，提升销售和品牌形象。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第六章 法律责任 第七十七条 电子商务经营者违反本法第十八条第一款规定提供搜索结果，或者违反本法第十九条规定搭售商品、服务的，由市场监督管理部门责令限期改正，没收违法所得，可以并处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，并处二十万元以上五十万元以下的罚款。 |
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