| 问题 | 追讨老板拖欠工资策略 |
| 释义 | 如何维护员工权益：和解优先，通过协商解决拖欠工资问题；如协商不成，可寻求劳监局协助，或通过仲裁和起诉来解决；在法律途径中，准备好相关证据非常重要；联系媒体曝光问题，引起社会关注，施加压力，保障员工权益。 法律分析 首先，以和为贵，我们可以先考虑和平的方式解决，联合被拖欠工资的员工一起向老板协商。为什么拖欠工资，到底什么时候发放被拖欠的工资，都可以先通过协商解决。 这时还可以叫来劳监大队的工作人员，一同协商，但是他们并没有强制执行力，也不能强制要求老板发放工资，只能协商。如果和老板协商不成，那么就只能换一种不那么温和的方式了。员工可以去提起仲裁和起诉该老板。仲裁可以找当地的劳动局，起诉就是去当地的法院。走法律途径的情况下，一定要准备好能够证明在该老板手下工作的证据。比如说之前签订过的一些合同、工资条等等。 仲裁程序和起诉对很多员工来说非常繁琐，耗时比较长，所以有的员工并不想选择这种方式。但是有的老板就是认为员工不敢和他打官司，才这么为所欲为。所以员工们一定要运用好法律的武器保护自己。 在向老板讨要工资维权的期间，还可以联系媒体接受采访，将事情“闹大”，引起社会各界的关注，发动舆论的力量，更加能够给老板造成压力，尽快发放工资，保障员工们的权利。 拓展延伸 维权救济：应对老板拖欠工资的有效策略 追讨老板拖欠工资是一项关乎员工权益的重要任务。为了有效应对这一问题，我们可以采取多种策略。首先，员工可以通过与老板进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法院起诉，寻求法律保护。此外，与其他受害员工联合起来，组织集体行动，增加维权的力量。另外，咨询律师或劳动法专家，获取法律意见和指导，确保自身权益得到维护。最重要的是，保留相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。维权救济需要坚持和耐心，但通过合理的策略和正确的法律途径，我们有望获得应有的工资待遇，维护自身权益。 结语 和为贵，维权有多种方式。首先，联合员工与老板协商解决拖欠工资问题，通过沟通寻求和平解决。如协商不成，可寻求劳动仲裁或法院起诉，保留相关证据并咨询律师指导。同时，联合其他受害员工组织集体行动，增加维权力量。此外，联系媒体曝光事件，引起社会关注，施加压力促使老板支付工资。维护权益需要坚持和耐心，但通过合理策略和法律途径，我们有望获得应有的工资待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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