| 问题 | 工资拖延症：如何应对？ |
| 释义 | 劳动者不发工资可以报警，但报警多数情况下没用。最简单的方法是电话投诉到劳动执法监察大队，依法监督检查并责令支付拖欠工资。也可申请支付令或劳动仲裁，通过裁决书索赔并申请法院强制执行。同时可要求单位加付赔偿金。若协商失败，可通过法律手段维护合法权益，需保留证据如工作牌、工资卡、考勤记录等。 法律分析 老板不发工资能报警吗 老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。 1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 不发工资怎么办 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益 通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位交的保险是最好的证据。 拓展延伸 工资拖延症：预防和解决的有效策略 工资拖延症是许多人面临的常见问题，但我们可以采取一些有效的策略来预防和解决这个问题。首先，建立良好的沟通和合同机制非常重要。与雇主或雇员明确约定工资支付时间和方式，并确保双方都理解和遵守。其次，建立紧急备用金是一个明智的选择，以应对可能的工资延迟情况。这样，即使工资拖延，你也有一定的经济储备来应对突发情况。此外，保持良好的财务管理习惯也是关键。制定预算并遵守，确保你的支出不超过收入，这样即使工资延迟，你也能够更好地应对。最后，如果你发现工资拖延问题严重并且无法解决，寻求法律援助或与劳动监察部门联系，以维护自己的权益。综上所述，通过沟通、预防、财务管理和必要的法律援助，我们可以有效地应对和解决工资拖延症。 结语 合理维权，保护合法权益。面对老板不发工资的情况，劳动者可以通过电话投诉、劳动仲裁、法院申请支付令等途径来追讨拖欠的工资。同时，建议先通过沟通协商解决，尽量避免走上法律道路。若协商失败，应搜集证据，寻求法律援助，确保自身合法权益得到维护。此外，预防工资拖延问题，建立良好的沟通和合同机制，建立紧急备用金，保持良好的财务管理习惯也是重要的。综上所述，通过合理维权和预防措施，我们能够有效应对和解决工资拖延问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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