| 问题 | 责令辞职和开除有什么区别 |
| 释义 | 责令辞职和开除的区别如下： 1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，开除的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成开除； 2、辞职和开除成立的事由在性质上不同：辞职和开除虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和开除能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，开除成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样； 3、程序不同：辞职首先要由职工本人提出书面申请，而开除单位无需向任何人提出申请； 4、开除和辞职涉及的经济偿付不同：开除如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法开除职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司开除，可以享受失业金：主动辞职不能享受。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。