| 问题 | 外企员工可以注册公司吗 |
| 释义 | 外企公司突然倒闭跑了员工赔偿怎么办外企员工可以注册公司，但需要注意以下几个方面： 1.遵守公司法律法规：在注册公司时，需要遵守中国的相关法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等。外企员工应当合法合规经营，遵守法律法规，不得从事违法犯罪活动。 2.确保不违反劳动合同：外企员工注册公司时，需要注意是否与自己所在的外企签订的劳动合同有冲突。员工应当遵守劳动合同中的相关规定，不得利用公司资源从事与原工作岗位相冲突的商业活动，不得侵犯原公司的商业秘密。 3.注意公司的经营范围：注册公司时，需要明确公司的经营范围。外企员工应当确保公司的经营范围合法合规，不得从事与中国法律法规相悖的商业活动。 4.避免利益冲突：外企员工注册公司时，需要注意避免利益冲突。员工应当尽量避免利用原公司的客户资源、商业信息等，从事与原公司相同或相似的商业活动，以免引起利益冲突。 总之，外企员工可以注册公司，但需要遵守相关法律法规，避免违反劳动合同和利益冲突等问题。 外企公司突然倒闭跑了员工赔偿怎么办 依据相关法律的规定，外资企业突然倒闭并且跑路的，由公司的资产向员工赔偿，员工工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。外企破产后员工是否可以申请赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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